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用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

01.小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。注：以上信息来源互联网，仅供参考!2、延迟退休对我们到底有何影响呢?(1)工作时间延长对于男性职工来说，需要多工作5年;对于体制内女职工来说，需要多工作10年;对于普通女职工而言，则需要多工作15年!(2)领取总额可能变少对于男性职工来说，多交5年社保，少领5年养老金，里外里相差10年;对于普通女职工来说，里外里则相差30年!这也是政策实施的根本所在，可暂缓当期压力。

02.弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。小步调整简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

大家可以参考一下，心里大概有个数儿~男性职工退休对照表:女性职工退休对照表:65岁!!!作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!一想到60多岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过……如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还远……04.统筹兼顾配套政策和保障措施需协同推进延迟退休不能单兵突进。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。其中男职工退休年龄为60岁，30年的时间推迟到65岁，平均每年推迟2个月;以此类推，女干部每年延长4个月，女职工每年延长6个月，可以根据下表粗略推算自己的退休年龄 ：可以看出，男1965年前、女干部1970年前、女普通职工1975年前出生的人员，不受政策影响。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。

对个人来说，少领5到15年的养老金，领取的总额可能会变少。据此，各界人士猜想每年延长2 - 6个月，按照不同人群分别制定延迟速率。

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导读： 十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，中央延迟退休新政策表，延迟退休最新消息!中央明确了! 一、中央延迟退休新政策表十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。以此类推，经过若干年过渡期完成改革小步调整简单理解就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

二、延迟退休最新消息!中央明确了!1、延迟退休如何实施延迟退休政策即将落地，对于我们每个人而言最关心的是：我到底何时能退休 ?在人社部公布方案之前，这个答案难以精确，人社部中国劳科院院长金维刚曾表示：延迟退休将采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。

01.小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

以此类推，经过若干年过渡期完成改革。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。

注：以上信息来源互联网，仅供参考!大家可以参考一下，心里大概有个数儿~男性职工退休对照表:女性职工退休对照表:65岁!!!作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!一想到60多岁还被人家称为打工仔，到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力，我好难过……如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还远……04.统筹兼顾配套政策和保障措施需协同推进延迟退休不能单兵突进。即该男子一共推迟2年4个月，2039年7月可办理退休。据此，各界人士猜想每年延长2 - 6个月，按照不同人群分别制定延迟速率。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

02.弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。

导读： 十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，中央延迟退休新政策表，延迟退休最新消息!中央明确了! 一、中央延迟退休新政策表十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。2、延迟退休对我们到底有何影响呢?(1)工作时间延长对于男性职工来说，需要多工作5年;对于体制内女职工来说，需要多工作10年;对于普通女职工而言，则需要多工作15年!(2)领取总额可能变少对于男性职工来说，多交5年社保，少领5年养老金，里外里相差10年;对于普通女职工来说，里外里则相差30年!这也是政策实施的根本所在，可暂缓当期压力。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

03.分类推进不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异延迟退休不是齐步走，而是要与现行退休政策平稳衔接。

延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

不同年龄段的人，退休年龄不同。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。